网络求职小宝典

当前应届毕业生就业形势愈来愈严峻，求职大军人数逐年递增，而网络申请招聘职位已成为应届毕业生找工作的一个重要渠道，许多大学生采取“广撒网”的方式在网上投递求职简历，然而，简历投递后，并没有得到回复，这让许多求职者苦不堪言，因此掌握网申小技巧是非常必要的，切勿一失足成千古恨呐。

求职者要明确自己的求职目标，有针对性地投递简历，不要为了获取工作机会而大量盲目地投递简历。其实在繁复的网申过程中，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次网申都做到尽善尽美，如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。

网络申请职位前一定要花功夫对招聘的公司做全面了解，“磨刀不误砍柴工”，不要为了赶时间、为了多申请几个职位而把这个环节省略掉。如果我们能够对公司的企业文化、核心业务、行业发展形势等情况作一个深入了解，会十分有助于我们回答企业设置的具有自身特色的开放式问题，简历内容也能更好地契合企业用人标准。

求职者在选择岗位时也应该仔细研究招聘职位需求，注意设立关键词。认真研究招聘职位的描述和要求，这能告诉你HR期望应聘者应具备哪些职业技能，尽量在你的资料中体现这些反映个人能力的重要关键词例如“六级”“奖学金”“社团经历”“实习经历”等。有了这些关键词引导，HR的电脑会自动从成千上万份的简历中将你的简历检索出来。

其实，网申者的两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就换一个说法与之匹配，比如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

用个人邮箱发送简历，设置吸引人的标题。HR每天都会收到大量的应聘信件，如果你是通过招聘网站上的系统发送简历邮件，那么对方收到的只是具有统一标题字样的普通求职邮件，你的邮件也就无法吸引HR的注意力，建议大家不妨尝试用自己的邮箱发送简历，在编写邮件标题时写上一些突出自己优势的描述词增加吸引力。

细节错误要避免。在填写简历时要特别注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重求职者是否具有细致认真的品质，如果连个人简历都会出现病句错别字等低级错误，那么你十分可能在简历筛选环节就被HR淘汰，因为第一印象太重要了。

求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜。

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。好啦，小编就说到这里，希望本文对想要网申的同学有所帮助哦！

摘自：新职业教育部大学生就业网