国内职场尤其是新人职场目前最大的问题不是创业观的问题，而是就业观的问题，当然也是择业观的问题。
其实这里的“择业”不是说应届生不去考虑自己以后要做什么，也不是说不去做任何的职业生涯规划。而是说，应届生要正确的认识自己，不要去盲目的希望自己月薪上万，进入500强企业。
在有些高校里面，有大量的应届生嫌待遇差，嫌用人单位没有名气，非要一些知名企业才愿意进去，但是他们不考虑自己的实际情况。此时，这部分学生应该先树立一种“先找一个工作干起来，等以后再努力挑选自己心怡的用人单位”的思想。在工作期间，认清自己的各项能力，了解自己的优势，再去寻找真正适合自己的公司，岗位。
择业的种种问题，其根源在于不能认清自己，只是一味的盲从，或者是凡是都依赖其他人，例如他们的父母。
很多毕业生因自己所受的教育和对社会就业问题的片面理解，产生的就业观常常如下：
1. 工资当然越高越好，如果刚开始自己没经验导致就业难，不如先不挑工资，找一个工作单位，将它作为一个跳板，先混上一年，最终还是要去工资高的地方。
2. 工作最好轻松一些， 当然如果这样的机会很少，刚开始不如什么都干，让自己可以多学一点。最终的目标还是要尽量做一份少加班的工作。
3. 要做自己喜欢的，擅长的， 热爱的。在找不到合适的工作之前，绝对不将就，有就干，没有就找，直到自己满意为止。
4. 要一个好上司。不会经常加班，不会乱克扣工资，不会压榨新职员，不会乱发脾气，还能帮助新人完成做不了的东西，等等。
以上就业观是主流，不能说它是错误的，但是它反映了一个人的基本价值观和社会观念的问题， 就是你是否理解一个价值从被创造，被体现，到被扩大的全过程。虽然大家都这样想，但是现实的残酷会打碎你所有的梦境，你终会回到现实。
对于这种就业观，似乎很少听到质疑的声音。当一个社会不崇尚质疑的时候，就会发生最悲惨的事，也就是错误的价值观，人生观，代代相传，并且被认为是对的。
对此，大学生在择业的时候，正确认识自己是推荐自己的前提，就像推销员推销自己的产品的时候一样，如果不了解商品的性能特点，适应范围及市场行情，怎么能做好推销工作呢？
同样的，一个面临择业的大学生，如果对自己不了解，不清楚自己的性格、特征、气质类型、兴趣爱好及从事这项工作的能力，怎样能推荐自己呢？因此在选择职业之前必须对自己有一个全面的客观的评估，也就是说客观地认识自己、评价自己是成功择业的第一步。
如果你是一个想要推动时代变革的人，你的价值是创新和大胆，你在业界的资本和你未来的事业（无论创业还是就业）都基于创新和大胆， 个人方面你需要培养自己的逆向思维和超常的推理能力，预知未来走向的能力，以及一个敢走偏锋的魄力，也就是冒险精神。 创业和就业都可以达到你的要求，而且目前很多公司也给内部提供了创业机会。 这时候你选择的行业就应该是初创的有革命性理念的公司。
如果你是一个喜欢竞争并且善于竞争的人， 你的价值就是技巧，手段，甚至手腕。 你是否能在运营上超越对方，你是否拥有无以伦比的技术能力，无论是技术，推广，设计还是销售，各方面最优秀的人才都是十分抢手的，就我所知牛人的待遇都是很高的，完全不输给国外。 如果你刚好是这种人，哪怕还不是牛人但是正在朝牛人方向走，你适合竞争强度大的公司，无论大小。
如果你是想演讲做人生导师。那么你适合去大公司然后通过人际关系，往上爬。期间记得对任何你需要攻克的人一定要投其所好， 只有这样才能事半功倍。 谋略术，古今中外都有很好的先例，借力使力是不费劲的。这个世界没有任何一国的法律约束不劳而获或者是守株待兔，少量付出很多时候可以合法获得大量的回报， 合法的投机是可取的。 对于这一点你更需要认清自己是否真的适合这样还是只是人比较懒受不住这个诱惑。 如果你觉得自己真的适合，我建议你要学会以退为进， 不要强求局部的胜利。 下野往往都是转机。 而木秀于林，风必摧之。不要突出自己的强项， 要学会认怂。不要轻易表现对人的不屑。
小编认为，年轻朋友在择业时首先要从个人的成长与发展的角度去考虑，不要期望别人替你作出选择。生活青睐于有准备的人，选择适合自己的职业，是在打造自己最好的个人品牌。
来源：知乎
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